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001中國大學教師的薪資待遇與法規簡介(001)

中華人民共和國(中國)大學教師的薪資待遇與法規簡介
初稿2014.04
最新修正2021.01
中國研究 中國高校 大學教職

台灣雲林縣國立虎尾科技大學
通識教育中心
李玉璽老師蒐集整理
北海道大學法學博士
中國的大學教職職稱分三級、台灣的大學教職職稱分四級
(台灣籍教師到中國任教,視同外籍教師「外專」,採約聘制,任期大概3~6年,月薪計算方式與本國不同,除非歸化中國國籍,否則也很難拿到永久教職)
2008年起中國的教育當局討論【評級定崗定編】工作,想將中國大學教師的級別區分成13級
正教授(一級~四級 教授,一級最高、四級最低,稱「教授評級」制)
副教授(五級~七級,副教授起聘從七級開始,到頂是五級)
講師(中國以前沒有助理教授這一等級,近年增多)
海歸或是有特殊原因的台胞一類,基於特殊目的,或是基於薪資過低難以招聘海外人才等原因,由於法制十分寬鬆有極大彈性,有可能不從講師而從七級副教授、甚至三級教授破格起聘
依據中國的教育部、人事部2008年聯合發布的「高校教師評級定崗辦法」,開始實施「教授評級」制度,此一制度目的,乃在實施【崗位分級制】,大學可以視需要設置【教學為主型崗位】、【教學科研型崗位】、【科研型崗位】,讓不管是用教學或者科研,都可以體現其貢獻。
依該辦法,中國的大學教師職級共分13級。由各校黨委書記進行評級,評級的過程,教師完全無法參與。造成為了能夠升等給黨委書記等評委送禮的情況,在某些地方的評審送禮行情是:副教授職稱大約送禮行情在3萬~4萬元人民幣(約20萬新台幣,是中國副教授10個月左右的薪水),正教授職稱則送禮行情高達近10萬元人民幣(約48萬台幣,超過中國正教授一整年的薪水),只有個別相當出色和有一些影響力的教師,才不需要送禮。
原先在中華人民共和國,教授只分正教授、副教授兩級,基本上都是終身制,存在有升等過於迅速,正教授比例過多,與國際學術界相差過遠的窘境。2008年中國的教育部、人事部聯合發布的新的「高校教師評級定崗辦法」規定,高校教師的崗位分為13個等級,不同級別的教師享受不同待遇。教授崗位分一至七級。其中正教授崗位包括一至四級,副教授崗位包括五至七級;中級崗位分3個等級,即八至十級;初級崗位分為3個等級,即十一至十三級。一級教授基本上只有院士才能達到相關 的評定標準,而文科基本上沒有一級教授。
分級後,不同級別教授在工資待遇、工作職責、名譽、退休年齡上都將有區別,但主要是崗位職責不同。教師的工資將分為基礎工資和績效工資。每一級都有固定的基礎工資。比如說同為二級教授,哪怕你不到40歲,也可以拿到和60歲教授一樣的基礎工資。但2000年以後評上的教授,除非是院士或者長江學者,剛開始都只能申請四級教授。
#中國研究  #中國高校  #大學教職 
分類:學習

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